第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司招聘甄選流程，明確員工甄選程序，達(dá)到選拔優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)人崗匹配的目的，特制定本細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于員工招聘流程，即信息發(fā)布、簡歷篩選、應(yīng)聘人員甄選、試用及試用期考核。

第三條 本細(xì)則所涉及的面試評審小組，是指由總經(jīng)理確定的，由公司高管、用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源崗等相關(guān)崗位組成的對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試甄選的臨時(shí)性組織。

第二章 內(nèi)容

第三條 招聘實(shí)施原則：公正、公平、公開；擇優(yōu)錄用、人崗匹配。為貫徹落實(shí)上述原則，具體規(guī)定如下：

1、應(yīng)聘必要條件。招聘對象除需滿足任職條件各項(xiàng)要求外，還需滿足下列條件：

——無刑事犯罪記錄和其他不良行為記錄；

——身體健康，無傳染病和重大疾??；

——親緣規(guī)避。應(yīng)聘人員與公司及江西省招標(biāo)咨詢集團(tuán)在崗職工無三代以內(nèi)親屬關(guān)系。

2、流程合規(guī)性。招聘流程須嚴(yán)格按照公司招聘管理辦法執(zhí)行。

3、面試評審小組構(gòu)成的規(guī)范性。面試評審小組由總經(jīng)理、副總、用人部門負(fù)責(zé)人、人力資源崗構(gòu)成。

4、招聘試題的保密性。公司招聘試題庫由綜合辦公室結(jié)合外部專業(yè)機(jī)構(gòu)信息統(tǒng)一出題并保管。

第四條 員工招聘實(shí)施細(xì)則：員工招聘實(shí)施流程按照公司招聘管理辦法執(zhí)行。分為招聘信息發(fā)布、報(bào)名、資格審查、筆試、性格測試、面試。其中：

——招聘信息發(fā)布。根據(jù)公司人員需求計(jì)劃、通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等各種媒介向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息；

——報(bào)名。應(yīng)聘人員可通過網(wǎng)絡(luò)、郵件、現(xiàn)場報(bào)名等方式投遞簡歷報(bào)名；

——資格審查。根據(jù)招聘崗位說明書對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等任職資格進(jìn)行審查，資格審查由人力資源崗及用人部門負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行；

——筆試。筆試為決定應(yīng)聘人員是否進(jìn)入面試的先決條件。筆試主要考察應(yīng)聘人員的邏輯分析、數(shù)理運(yùn)算，以及公文撰寫等方面的能力；

——性格測試。性格測試作為考察應(yīng)聘人員性格特質(zhì)與崗位匹配度的依據(jù)之一（應(yīng)聘人員面試表現(xiàn)為另一依據(jù)）；

——面試。面試包含首輪面試及結(jié)構(gòu)化面試。首輪面試由人力資源經(jīng)理、用人部門負(fù)責(zé)人以及外部專家主導(dǎo)執(zhí)行，主要考察應(yīng)聘人員應(yīng)聘材料的真?zhèn)?、性格特質(zhì)、語言表達(dá)、文化適應(yīng)性、價(jià)值觀、專業(yè)知識與技能等。首輪面試通過者可進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試流程。結(jié)構(gòu)化面試由外部專業(yè)機(jī)構(gòu)主導(dǎo)執(zhí)行，時(shí)間控制為15——30分鐘。結(jié)構(gòu)化面試決定應(yīng)聘人員是否聘用。

第三章 附則

第五條 本細(xì)則由綜合辦公室擬定并負(fù)責(zé)解釋，自通過之日起實(shí)施。

相關(guān)制度：《招聘管理辦法》